员工是企业宝贵的资源和财富，员工的健康成长是我们事业取得成功和企业获得永续发展的重要基础和保障。顶峰始终坚持以人为本，尊重和保护员工，着眼于提高员工素质。努力把企业发展成果惠及广大员工，实现员工价值与企业价值的同步提升，促进员工的全面发展。
劳动保障
顶峰为员工提供具有一定市场竞争力的报酬，并致力于提供劳动保障和激励计划，从工作环境、薪酬设定、绩效管理和员工发展等方面，尊重和促进个人发展。
员工福利
公司按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，为员工建立了养老、医疗、工伤、生育、失业保险，确保员工合法权益。践行“五到”原则，即员工结婚、生小孩、生日、生病、及直系亲属丧事，公司第一时间到位的原则，体现顶峰大家庭的温暖，并每年组织员工休假旅游疗养。
人才发展
我们重视和加强员工培训，积极推动学习型组织建设，为员工提供平等的职业发展机会。针对茶行业自身特点，组织员工参加专业的茶知识培训，提高员工专业素质。